About Salary Neuealle
Continuous Reward System
継続アップ還元制度について
Neuealleでは、
在籍年数に応じて還元率がアップする
【継続アップ還元制度】を導入しています。
「長く会社に貢献しているのに、還元率はずっと同じ」
SES業界では、そんなケースも少なくありません。
ですが私たちは、
長く安心して働いてくれるエンジニアにこそ、もっと還元されるべき
だと考えています。
案件先で信頼を積み重ね、
技術を磨き、
会社と一緒に成長してくれる。
その価値を、
きちんと給与で還元したい。
そんな想いから、この制度を作りました。
Referral Reward System
リファラルトス還元制度について
Neuealleでは、
紹介して終わりではなく、
信頼できる仲間を増やしてくれた人へ、しっかり還元したい。
そんな想いから、
【リファラルトス還元制度】を導入しています。
私たちが本当に嬉しいのは、
「この会社いいよ」って、
大切な友人や元同僚を紹介してもらえることです。
それは単なる採用ではなく、
「この環境なら安心して勧められる」
と思っていただけている証拠だと考えています。
だからNeuealleでは、
リファラル入社1人につき【20万円】の紹介手当に加え、
紹介人数に応じて還元率そのものもアップする制度を作りました。
紹介した方が在籍している限り継続します。
つまり、
「信頼できる仲間を増やすほど、自分にもちゃんと還元される」
そんな仕組みです。
Neuealleは、
会社が採用するだけではなく、
「社員みんな」で、
本当に働きやすい環境を作っていく
そんな会社を目指しています。
Average Deal Size
獲得案件の平均単価
高単価案件を実現できる理由は、営業力にあります。
Neuealleでは、
元請直案件を多数保有しており、
高単価案件を安定して獲得しています。
その理由は、
「営業力」に本気でこだわっているからです。
SES業界では、
何社も仲介企業を挟む多重請負構造が一般的。
ですが、間に入る会社が増えるほど中間マージンも増え、
最終的にエンジニアへ還元される報酬は下がってしまいます。
代表・池田自身が長年IT営業として培ってきた
営業力・開拓力・顧客ネットワークを活かし、
エンド企業や元請企業との直接取引を積極的に開拓。
さらに、営業メンバーの約7割がSES営業経験者やエンジニア出身者。
既存の信頼関係を活かしながら、
高単価案件
上流工程案件
AI・クラウドなどモダン案件
を獲得しております。
